产假期间的工资是正常发放的，但是很多人想知道工资的发放形式是怎样的，是否会有延期或者其他的事项需要注意，现在小编带来相关情况介绍，感兴趣的小伙伴们可以来看一看。

产假期间的工资发放形式介绍

1、产假期间工资由公司发放，分为保胎假、产前假和产假，分别有不同的申领制度。

2、保胎假的工资按照病例假发放，产前假的工资按照工资的八成发放，产假可以领取生育津贴。

3、职工可以申请国家生育津贴，交生育保险，那就可以和公司的产假工资比较后，择高领取工资。

4、如果员工的产假期间所发的工资高于生育津贴，就可以按照正常的产假工资发放。

5、生育津贴高于产假工资，就按照产假工资发放员工，生育津贴下发后补给员工，剩余归企业。

6、女职工在生育假结束之后有困难，申请继续休假，哺乳假六个半月的话，工资按照八成发放，再延期的话按照七成发放。

以上就是小编带来的关于产假期间的工资发放形式介绍了，各位准妈妈们了解了吗？

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