有许多用人单位因为各种原因会有给员工少休年假的情况，但是不大清楚年假补休的补偿规定是什么，小编带来相关内容介绍，关心这个问题的小伙伴可以来看一看。

年假不休补偿的规定介绍

1、如果年假不休的话，用人单位应当按照职工应当休假天数的300%工资支付。

2、用人单位单位在支付年假的工资低时候，应当包含正常工作期间的工资。

3、当劳动者依法享有寒暑假并且休假天数多于年假的时候，不享受年休假。

4、如果员工已经按照规定请假20天及以上的时候，单位不扣除工资，也不用休年假。

5、如果累积工作满一年以上、10年以下的时候，并且员工请病假超过2个月，也不用休年假。

6、关于年假等的有关纠纷，在我国的《劳动合同法》中已经有了很详细的规定，可以依法参照。

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小编有话要说，正常来说各个用人单都会依法批准年假，今年的年假快要到来了，各位小伙伴准备好了吗?

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